Instituto de Capacitación y Evaluación
de Competencias Laborales
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Tu tiempo es ahora!
¿Por qué y para qué
CAPACITARSE
y EVALUARSE?
La capacitación y la evaluación son fundamentales en el mundo actual debido a la rapidez con la que evoluciona el conocimiento, las tecnologías y las dinámicas laborales. Aquí algunos beneficios de ambos conceptos:
CAPACITACIÓN
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EVALUACIÓN
Proceso integral de capacitación y mejora continua
Análisis de
las necesidades
de capacitación de
desarrollo
Evaluación del
aprendizaje y
certiificacoión
Despliegue de
acciones de
formación
Definición de
objetivos y
alcance
Diseño de
programas a la
medida
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Tendencias de las competencias laborales en el 2025
Éstas están marcadas por los avances tecnológicos, los cambios en los modelos de trabajo y las necesidades del mercado global. Aquí se detallan algunas de las competencias más demandadas:
1. Competencias Tecnológicas - Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático: La capacidad de trabajar con IA y automatización es esencial, ya que estas tecnologías están transformando industrias enteras. - Ciberseguridad: Con el aumento de los riesgos digitales, las habilidades en protección de datos y seguridad informática son altamente valoradas. - Análisis de Datos: La habilidad para interpretar grandes volúmenes de datos y tomar decisiones basadas en ellos sigue siendo crucial.
3. Sostenibilidad y Conciencia Ecológica - Las empresas están priorizando prácticas sostenibles, por lo que las competencias relacionadas con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental están ganando relevancia
2. Habilidades Blandas (Soft Skills) - Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas: Las empresas buscan empleados que puedan analizar situaciones complejas y encontrar soluciones efectivas. - Adaptabilidad y Resiliencia: La capacidad de adaptarse a cambios rápidos y superar desafíos es clave en un entorno laboral dinámico. - Comunicación y Colaboración: Las habilidades interpersonales y el trabajo en equipo son fundamentales, especialmente en modelos de trabajo híbrido.
4. Modelos de Trabajo Híbrido - La capacidad de trabajar de manera efectiva tanto en entornos presenciales como remotos es una tendencia creciente.